亚马逊员工对高管的复工决定感到“震惊”

亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 终止混合工作制，惹怒了办公室员工。 © Kevin Hagen/Getty Images

今年 9 月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy)宣布公司员工必须每周返回办公室工作五天时，他表示高管们“观察到”，当员工在同一个地方时，员工文化和效率会更好。

在最近一封致高管的信中，超过 500 名亚马逊员工表示，他们不想因为高管们含糊其辞的评论而颠覆自己的生活。他们想要数据。

在一次有关政策变化的会议结束后，员工们写信给亚马逊网络服务首席执行官马特·加曼 (Matt Garman) 写道：“我们对你对亚马逊实施五天办公室强制令给出的没有数据依据的解释感到震惊。”这封信是路透社获得并首次报道的。

在过去 16 个月中，亚马逊允许其大部分办公室员工每周在家办公两天。但贾西表示，人们在亲自办公的情况下可以更好地“学习、模仿、实践和强化我们的文化”，尽管他没有提供任何确凿的证据。

尽管亚马逊可能有内部数据支持这些说法，并且决定不与愤怒的员工分享，但学术研究经常发现，混合工作环境对于员工和企业底线来说都是理想的设置。

今年，斯坦福大学和中国几所大学的经济学家发表了一项研究，调查了一家科技公司的 1600 名员工，发现每周在家办公两天的员工的工作满意度更高，离职率也明显低于每周必须去办公室办公五天的员工。研究还发现，没有证据表明在家办公会影响员工的绩效评估或晋升的可能性。

墨尔本大学一位教授此前对企业股票表现进行的一项分析发现，允许员工在家办公有利于提升公司股票价值。该研究得出的结论是，在家办公安排“与股东回报呈正相关”，并且“采用这些工作安排可能会为美国公司带来实质性的效率提升，而不是导致道德风险问题。”

亚马逊员工最近致信加曼，信中称，加曼在一次会议后告诉员工，如果不喜欢新政策，可以辞职。路透社报道称，他声称，与他交谈的员工中，90% 对重返办公室的政策感到满意，但签署这封信的员工对此表示怀疑。

相比之下，一家专业网络公司对亚马逊员工进行的匿名调查发现，91% 的员工对新政策感到不满意。